Старший специалист по подбору персонала

Должностные обязанности
Пассворк специализируется на защите корпоративных данных и информационной безопасности. Мы предлагаем нашим клиентам простое и надежное решение для хранения и управления паролями. Мы ценим своих сотрудников и стремимся создать комфортные условия для всех: гибкий рабочий график, удалённый формат работы, дружескую атмосферу в коллективе, свободный дресс-код и уютные офисы. Условия и ожидания Мы предлагаем Работа удаленно или в офисе ты сам выбираешь удобный формат. График. С 10:00 до 18:00 по МСК. Компенсация курсов и занятий спортом. Частично возмещаем оплату языковых курсов и занятий спортом, полностью компенсируем профессиональные курсы. Официальное оформление. Оформляем по ТК РФ в штат. Аккредитация IT компании дает дополнительные преимущества для сотрудников. Неформальное общение и отсутствие бюрократии. Общаемся на ты и строим горизонтальные связи можно легко написать любому человеку в команде. Обязанности Работа с заявками на подбор Взаимодействие с внутренними заказчиками для уточнения потребности найма Анализ рынка зарплат и ожиданий кандидатов Подготовка и согласование вакансии с финансовым директором и CEO Ведение активных вакансий Холодный и тёплый поиск кандидатов Скрининг резюме и первичная оценка кандидатов Размещение вакансий на job-сайтах и других источниках Коммуникация с кандидатами на всех этапах найма Проведение интервью с кандидатами Подготовка и презентация оффера Передача кандидата в HR после принятия предложения Формирование кадрового резерва Проактивный поиск специалистов на ключевые роли (например: менеджеры по продажам, специалисты техподдержки, разработчики) Поддержание базы релевантных кандидатов для оперативного закрытия позиций без длительного поиска Аналитика подбора Анализ воронки найма Подготовка отчётности для HR Lead (конверсии, сроки закрытия, источники кандидатов) Выявление узких мест и предложения по улучшению процессов Опыт Обязательный опыт рекрутмента в IT от 3-х лет. Опыт найма в сфере кибербезопасности дополнительное преимущество. Практический опыт закрытия вакансий разного уровня сложности: управленческие позиции (руководители отделов, тимлиды). узкоспециализированные роли (например: разработчики, технические специалисты). бизнес-позиции (продажи, поддержка, операционные роли). Опыт одновременного ведения нескольких вакансий (мультизадачность без потери качества). Опыт взаимодействия с топ-менеджментом и внутренними заказчиками. Опыт построения кадрового резерва. Хард навыки Полный цикл подбора специалистов (заявка сорсинг интервью оффер выход сотрудника). Владение различными каналами поиска: job-сайты, соцсети, профессиональные сообщества, базы резюме, рекомендации. Навыки активного сорсинга и headhunting. Проведение интервью (структурированных, компетенционных, кейсовых). Анализ рынка труда и зарплатных вилок. Работа с ATS / CRM для рекрутинга. Построение и анализ воронки найма (конверсии, time-to-hire, cost-per-hire). Подготовка аналитических отчётов и рекомендаций по улучшению процессов. Навыки переговоров и презентации оффера кандидатам. Софт навыки Системное мышление и структурность. Ищем специалиста, который может построить рабочий процесс, а не просто закрыть вакансию Проактивность. Нам по пути с человеком, который не ждёт указаний, а сам предлагает, что и как улучшить. Ценим смелость пробовать новое и готовность брать на себя ответственность. Коммуникабельность и дипломатичность. Для этой позиции крайне важно уметь находить подход к разным людям: как к сложным кандидатам, так и к разным типам заказчиков. Внимание к деталям. Мы верим, что именно мелочи делают продукт качественным. Важно уметь замечать нюансы, доводить задачи до конца и улучшать результат шаг за шагом. Ответственность. Ищем человека, который не перекладывает задачи на других, умеет доводить начатое до конца и отвечает за результат. Работает на совесть и не боится сложностей. Эмпатия и высокий уровень эмоционального интеллекта. Специалист должен уметь чувствовать кандидатов и переводить язык ощущений на язык фактов для внутреннего заказчика Мы ищем не просто сотрудника, а единомышленника, с которым будем вместе создавать ценный и качественный продукт для наших клиентов. Если чувствуешь, что мы подходим друг другу ждём тебя на интервью. Присоединяйся к команде, которая делает лучший продукт в своей сфере! Контакт для связи Мария, HRlead в Пассворке

Требования к кандидату
Образование: Общее образование
Опыт работы: 5 лет

Адрес места работы
Архангельская область, г Архангельск, г Архангельск